Los jefes del grupo de presión empresarial más grande del Reino Unido y dos de los principales empleadores de la ciudad advirtieron en contra de otorgar a los trabajadores el derecho legal a exigir trabajo remoto, alegando que dañaría a los empleados jóvenes y las economías del centro de la ciudad.
Lord Bilimuria, director de CBI, dijo que si bien los empleados deberían poder solicitar la opción de trabajar desde casa, se debería permitir que los arreglos laborales flexibles se desarrollen a su manera.
Lo peor posible [be to] «Tenemos una legislación que le da a las personas el derecho a trabajar desde casa», dijo, hablando en la conferencia de Cityweek el lunes. Deberían tener derecho a solicitarlo. Pero todos los propietarios de negocios deben tomar esa decisión sobre su combinación de trabajo desde casa. [and the office],» Él dijo.
Downing Street confirmó la semana pasada que El gobierno estaba estudiando la legislación. Haría que trabajar desde casa sea la opción «predeterminada» al otorgar a los empleados el derecho a exigirlo.
El director del Banco Central de Irak dijo que sería difícil capacitar a nuevos reclutas dentro de una fuerza laboral remota, haciéndose eco de las preocupaciones planteadas por los principales bancos como Goldman Sachs y Morgan Stanley, que han tomado La postura más dura de pedir a los empleados que regresen a la oficina. También dijo que los cafés y restaurantes sufrirán a menos que los empleados regresen al centro de la ciudad.
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“Hay muchos beneficios de estar en la oficina, especialmente para los jóvenes, especialmente para los nuevos principiantes: orientación, lo que aprendes, innovación, creatividad, exageración”, dijo Bilimoria. «todos [of] Sucede cuando estás cara a cara en un entorno de oficina, sin mencionar a cualquier otra persona que se beneficie de estar rodeado de una oficina, tanto restaurantes como todas las demás empresas que dependen de la economía de la oficina. «
Bruce Carnegie Brown, presidente de Lloyd’s Insurance Market en Londres, quien también habló en el evento, estuvo de acuerdo con Bilimoria, diciendo que la legislación sería «inapropiada» y que los diferentes sectores deberían poder ajustarse como mejor les parezca.
También planteó preocupaciones sobre una fuerza laboral de dos niveles, donde las personas que trabajan desde casa pueden sentirse excluidas si sus colegas en la oficina terminan teniendo más tiempo cara a cara con sus jefes. «Se necesitarán diferentes tipos de habilidades de gestión para incluir a las personas que trabajan de forma remota en el mismo grado en que se puede trabajar en la oficina. Esto es algo que tendrá que desarrollarse con el tiempo», agregó Carnegie Brown.
Deutsche Bank espera que los graduados de banca de inversión puedan aprovechar las relajadas restricciones de Covid al venir a la oficina cinco días a la semana, a pesar de planificar un futuro de trabajo híbrido. TiinaLee, director ejecutivo de Deutsche Bank Reino Unido e Irlanda interesado en el comercio Que los graduados y aprendices “quieran pasar el mayor tiempo posible en la oficina” al iniciar sus carreras, aunque no sea obligatorio.
Ann Richards, directora ejecutiva de la administradora de activos Fidelity International, dijo que los empleadores de eventos deben comenzar a pensar en la oficina como un centro para la lluvia de ideas, la colaboración y la capacitación.
«No es necesario que estés en la oficina cinco días a la semana, 300 días al año para hacer eso. Así que creo que lo que queremos decir es tratar de encontrar el equilibrio adecuado», dijo, y agregó que los empleadores flexibles quienes tratan a los empleados como adultos pueden terminar teniendo una «ventaja competitiva» en el mercado laboral.
«उत्साही सामाजिक मिडिया कट्टर»
