El gobierno de Jharkhand anunció el lunes 75% reserva en trabajos del sector privado Salario de hasta 30.000 rupias para los residentes locales. Aquí hay un vistazo a la aplicabilidad, exención, sanciones y otras disposiciones de la Ley de Reclutamiento del Estado de Jharkhand, 2021.
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¿Cómo define el proyecto de ley los empleos del sector privado?
El proyecto de ley trataría sobre tiendas, corporaciones, minas, fundaciones, industrias, corporaciones, asociaciones, fideicomisos, firmas de sociedades de responsabilidad limitada y cualquier persona que emplee a diez o más personas como entidad privada. Además, el gobierno puede ser notificado de lo mismo de vez en cuando.
En primer lugar, ¿qué deberían hacer los empleadores y los empleados?
Cada empleador debe registrar a los empleados en un portal dedicado que reciben un salario mensual bruto o salarios de no más de 30.000 rupias, o según lo notifique el Gobierno de vez en cuando, dentro de los tres meses posteriores a la entrada en vigor de este proyecto de ley (después de la conversión en ley). fuerza. El proyecto de ley establece además que ninguna persona debe ser nombrada o empleada a menos que el proceso de registro se complete en el portal designado. El proyecto de ley también establece que ningún candidato local será elegible para aprovechar los beneficios del 75 por ciento sin registrarse en el portal designado.
¿Quién es el ciudadano local cuya definición Jharkhand ha enfrentado controversias desde la formación del estado?
El proyecto de ley define a un candidato local como alguien que pertenece a Jharkhand y está registrado en el portal designado. Sin embargo, un problema operativo en la implementación de la política de reservas locales propuesta puede radicar en la identificación de sus beneficiarios.
Las preguntas sobre la definición de «Jharkhandi» llevaron a la dimisión del primer ministro Babulal Marandi en 2002 y los sucesivos gobiernos se abstuvieron posteriormente de abordar el tema.
los Bharatiya JanataEl gobierno de Raghubar Das, que asumió el cargo en 2014, fue notificado de la «política de residencia confortable» en 2016, enumerando seis formas en las que uno puede ser tratado como su hogar. La política de Das, sin embargo, fue criticada por no dar prioridad a las tribus para las que se creó el estado. Incluso el gobierno dirigido por Hemant Soren ha establecido un subcomité para investigar el tema del domicilio, sin embargo, a partir de ahora, el gobierno puede continuar con la política de vivienda de Das.
¿Existe una exención para los empleadores?
Sí, el empleador puede reclamar la exención si no hay suficientes candidatos locales con la habilidad deseada o la calificación de competencia. La Compañía se dirigirá al Oficial Designado (DO), Comisionado Adjunto del área relevante, quien preguntará sobre los intentos realizados por el Empleador para reclutar candidatos locales con las habilidades, calificaciones o competencia requeridas. El empleado puede aceptar o rechazar la propuesta, así como ordenar al empleador local que capacite a los candidatos locales según sea necesario.
¿Cuáles son los controles y contrapesos incluidos en la factura?
El empleador deberá presentar un informe trimestral sobre las vacantes y el reclutamiento en el portal que será verificado por un oficial autorizado (AO), un oficial de reclutamiento local, quien puede contactar cualquier registro para fines de verificación. El AO puede emitir una orden que ve el cumplimiento de la política. Además, si el empleador no ayuda al oficial, será culpable de falta de cooperación, lo que sería un delito según lo dispuesto por la ley.
El empleador agraviado también puede presentar una apelación dentro de los 60 días de una orden emitida por la AO o DO ante la autoridad de apelación – Director de Empleo y Capacitación, Gobierno de Jharkhand. Sin embargo, no está claro cómo un empleado o local puede levantar una bandera roja y a quién si hay reglas que entren en conflicto con el objetivo establecido.
¿Cuáles son las sanciones en caso de infracción?
Hay una multa general de 10,000 rupias a 50,000 rupias. La sanción por no registrarse en el portal en particular es de 50.000 rupias y puede extenderse hasta 1 lakh de rupias y si la infracción continúa incluso después de ser castigados, la sanción será de 5.000 rupias por día. En violación del reclutamiento de candidatos locales, la sanción caerá en el rango de 50 mil rupias a 2 mil rupias y 5,000 rupias por día si la ofensa continúa y lo mismo se aplica en caso de que la empresa haya violado las reglas de exención.
En caso de falsificación de registros, la sanción será de hasta 50.000 rupias por cada infracción y, si la infracción se vuelve a cometer, la sanción estará comprendida entre 2 y 5.000 rupias. El proyecto de ley también establece que no se puede aprobar una orden a menos que se le dé al empleador la oportunidad de ser escuchado y no se puede imponer ninguna sanción a menos que se le dé una notificación por escrito al empleador informándole de las razones de la sanción y luego brindándole la oportunidad de ser Escuchó.
¿Qué vulnerabilidades potenciales tienen el potencial de crear problemas?
El proyecto de ley establece que no se entablará ninguna demanda o procedimiento legal en ningún tribunal contra ningún AO o DO o cualquier persona o grupo de personas que actúen bajo una orden del AO y DO por cualquier cosa hecha de buena fe, o que se pretenda hacer de acuerdo con con las disposiciones de esta Ley. Sin embargo, lo que define la buena voluntad se ha dejado sin terminar y puede ser mal utilizado.
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